İş veya işveren değişikliği genel olarak mümkündür. Ancak ilk 3 yıl içerisinde yabancılar dairesinin onayı gerekmektedir. Süresiz oturma iznine geçildiğinde çoğunlukla bu onaya gerek kalmaz.

Yabancılar dairesi, verdiği ilk oturma izninde temel aldığı iş, işveren, kalifikasyon ve diğer belirleyici unsurların yeni işte de korunup korunmadığını değerlendirmek ister. Bu nedenle iş değişikliği öncesinde mutlaka yabancılar dairesine danışılmalı ve süreç buna göre yürütülmelidir. Başvurular zamanında yapılmalıdır; izinsiz işlemler sorunlara yol açabilir.

§18g (Mavi Kart) statüsünde, iş değişikliği ilk 12 ay içerisinde gerçekleşiyorsa yabancılar dairesine mutlaka önceden bildirim yapılmalıdır. Daire, başvuruyu 30 gün süreyle askıya alabilir veya şartların uygun olmaması hâlinde (örneğin maaşın belirlenen sınırın altında olması durumunda) ret kararı verebilir.

12 ay sonrasında yapılan iş değişikliklerinde yabancılar dairesine bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır.

Diğer kalifiye çalışan statülerinde izlenecek yol şu şekildedir: Yeni iş sözleşmesi imzalanır, yabancılar dairesine sunulur ve onay beklenir. Gerekli durumlarda statü değişikliği yapılması gerekebilir ve bu değişikliğin güncellenmesi gerekir.

Prensip olarak, yeni iş sözleşmesi imzalanmadan mevcut işten ayrılmamak gerekir. Eski işverenle olan ilişki hukuki çerçevede sonlandırılmalıdır. Aksi takdirde sonradan sorun yaşanabilir. Ayrıca iş değişimi sürecinde oluşabilecek boşluklar maddi kayıplara yol açabilir.

Bu süreçte dikkatli hareket edilmesi ve danışma kurumlarından bilgi alınması önemlidir (örneğin: Welcome Center, IQ Beratungsstellen).